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    初入職場就想著如何跳槽，跳到哪，這似乎不太現實，不過，在當今的90后身上，這一現象體現的非常明顯，今年是“90后”大學生首入職場的第一年，不少“90后”盡管首份工作還沒敲定，很多人心中卻有了跳槽時間表。鄭州北大青鳥就業部劉老師分析說，這種做法是極不可取的！

    鄭州威科姆科技有限公司人力資源講述了這樣一個案例。王洋高考前選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上，覺得只要是和IT沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業臨近，面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生，他才發現就業并非那么樂觀，面試了幾家大型IT企業均碰壁后，王洋決定采取了一種“曲線救國”的方式。

   “有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先進去干著看，等賺夠了經驗再往大公司跳。”就這樣，王洋接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“工資少沒關系，我就是圖個經驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”

    90后進入職場帶來了新的風氣，標舉個性張揚的他們不再像70’、80后把工作當做安身立命的人生大事，優越的生活環境讓他們少有生活壓力的切身感受，“有錢又有閑”成了他們的追求目標。不少90后認為換工作是個人權利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投奔”過去，不愿意耐下性子在穩定中求發展。

    北大青鳥鄭州翔天信鴿就業部劉老師分析說，職業目標在大學期間就得確立，進入職場是實現目標的過程，允許根據環境的變化對目標進行修正，但是不要隨意改變終極目標，那樣的話將使自己茫然不知所措。頻繁跳槽會讓職業成就感頓失，所付出的青春成本也很高。習慣了跳槽的人得不到組織的認可，沒有對企業文化的認同，自然不能獲得穩定的回報，久而久之成為惡性循環，缺少了激情，責任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。

    因此，北大青鳥翔天信鴿小編在這里提醒各位職場新人，初入職場首先要樹立良好的心態，包括付出的心態、堅持的心態、合作的心態、感恩的心態等。其次，要評估自己的能力、職業興趣、職業價值觀、個性因素等，在此基礎上確定職業目標并持之以恒地做下去。再次，經常進行自信、意志力訓練。