近日，由專業調查機構正略均策調研中心發布的《2012中國薪酬白皮書》新鮮“出爐”。該白皮書的調研數據顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。北大青鳥鄭州電腦學校從河南多家企業人力資源部門負責人那里也得到相關印證，“試用期沒過就走了不少，我們又要現招人，90后高離職率讓企業措手不及。”
為什么90后員工離職率較高？《白皮書》分析，90后員工高離職率的原因主要是由于初入職場，對未來發展的職業規劃還不成熟，流動性相對較高。
應屆畢業生的違約率和“閃辭”率逐年上漲，一方面是因為職場新人90后應屆生更追求個人價值的實現，同時面臨的生存壓力更小，因此一旦工作不順心，就容易閃電辭職、頻繁跳槽；另一方面，企業招聘方式的不完善，用人需求和求職者個人發展之間的不匹配，也是造成“閃辭”的原因之一。職場新人首先應該有長遠的職業規劃，其次要有克服困難、從基礎做起的決心，理智擇業，心浮氣躁、半途而廢是職業發展的大忌。
90后們在職場表現出來的個性，代表了一個新趨勢，也為社會和用工企業提出了新的課題。北大青鳥翔天信鴿鄭州電腦培訓學校希望70后80后的前輩們用寬容的心態，給90后們一點時間，給他們一些從學校人到職業人的指點和幫助，相信他們會慢慢成長起來。
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