每一次的跳槽，都要有所準備；每一次的跳槽，都要有所收獲。盲目而頻繁的跳槽是對自己職業生涯的傷害，直接影響了自己人生規劃的完成。跳的時候，要選擇正規的企業，規模不一定要多大。正規，是你生存的保證；規模不太大，你才有機會全方位地接觸這個行業的操作流程，熟悉每一項業務，盡快補充知識。同時他們還越來越注重在公司營造一種家的氛圍，隨意的著裝、特意為員工準備的游戲角等等，無形中增加了團隊的凝聚力。
HR視點：降低用人成本的另一途徑就是盡量地留住人，盡管啟用新人可以不用給很高的待遇，表面上看是節約了成本，但實際上各個部門的主管需要不斷耗費精力去培養新人，各個小團隊也需要不斷去和新人相互磨合，一定程度上會削弱部門在業務方面的時間和精力投入，這也是一種浪費。所以，怎樣留人，包括在硬件、軟件上的種種措施，成為吸引那些真正被企業所需要的優秀人才的重要因素。應聘者不妨從側面了解一個公司的人才流動率、面試時多留意辦公氛圍以及員工間溝通狀態等小細節，可以幫助你大致了解公司的“軟環境”。
無憂觀點：如何判斷一家企業的發展前景呢？首先是看企業老板如何，其經營理念、個人、魅力都是中層人士考慮是否應投其麾下的重要因素。其次，是看企業的規模，尤其對于中層職業人才而言，他們需要的是一個可以施展才華的舞臺，過于狹小的發展空間會造成“缺氧”，從而失去跳槽的價值。
研發類職位跳槽，經驗為王：在這項針對“IT人跳槽”的調查中，工程技術研發類成為最熱門職位，在前程無憂網站發布最熱門IT類職位排行榜中，從眾多IT企業的招聘條件中都可以看出，對IT技術類人才的選拔無一例外要求3—5年工作經驗。一般的技術支持工程師或網站服務器維護員工作經驗要求比較低，要求1—3年的工作經驗，而研發項目經理和高級軟件工程師等技術性和研發性很強的職位則需要5年以上的工作經驗。針對剛畢業大學生，公司用人會考慮他們在學校期間參與的項目建設和各種競賽活動，如果和工作相關，結合密切，也算工作經驗。
HR視點：對于公司的核心技術人員，不是單靠幾個月的培訓就可以的。因此，工作經驗是招人時最看重的。當然，除了工作經驗外，對于溝通能力與英語技能的要求也有所提高。IT行業大部分工作靠項目完成，每個項目都算一項工程，需要多人合作完成，只會埋頭編程的人員很難適應企業需求。隨著IT行業國際化明顯，英語水平是IT企業人才的必備條件，英語四級是最基本的要求。
無憂觀點：雖說很多IT人都自嘲是“IT民工”，可技術研發類崗位還是眾多有理想、有抱負的IT人所向往的。IT人才在跳槽過程中應保持客觀現實的心態，尤其是剛畢業缺乏經驗的大學生們，嘗試著先在行業內留下來，積累從業經驗，而后再考慮跳槽。幾乎所有行業的技術人才都是越老越香，所以不要不在乎你眼前枯燥的代碼，或許這些就是搭起你“經驗長城”中不可少的一塊磚！ 跳槽，是為了使自己越來越強！
