在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說(shuō)，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。那么如何在面試的時(shí)候巧談薪酬問題而又不會(huì)引起公司的反感呢？鄭州北大青鳥翔天信鴿的職業(yè)規(guī)劃老師告訴你！
你可以這樣開始這場(chǎng)談判：“我在現(xiàn)在的公司(或”原來(lái)的公司“)薪酬是8000元，主要負(fù)責(zé)的工作是市場(chǎng)推廣，如果我不離開現(xiàn)在這家公司的話，預(yù)計(jì)一年后我會(huì)升到市場(chǎng)部經(jīng)理的位置，那時(shí)我的薪酬將會(huì)有10000元。所以，如果到貴公司工作，我希望我的薪酬可以有9000元。同時(shí)，我預(yù)計(jì)自己可以讓貴公司的市場(chǎng)份額提高1個(gè)百分點(diǎn)。”
在薪酬談判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常會(huì)成為新公司定薪酬時(shí)的參考標(biāo)準(zhǔn)，但要注意的是，談判者不要只是和自己“當(dāng)下”的薪酬水平做比較，而應(yīng)該放在“將來(lái)”，也就是自身可預(yù)計(jì)的發(fā)展前景上。這種“未來(lái)評(píng)估法”會(huì)給求職者談到一個(gè)更好的薪酬水平。所以在這個(gè)部分的談判中，求職者要讓對(duì)方了解自己目前的薪資架構(gòu)，還要讓對(duì)方了解自己的可發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)未來(lái)的期望值，從而為要求更高的薪酬做鋪墊。
如果招聘公司表示不愿意提供這么高的薪酬。應(yīng)聘者就可以接著說(shuō)：“在這方面，我之前請(qǐng)獵頭公司(或?qū)I(yè)的咨詢調(diào)查公司)做過一份評(píng)估，根據(jù)專業(yè)人士的意見，像我這樣的職業(yè)經(jīng)理人/專業(yè)人才/有十多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，目前在人才市場(chǎng)上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是在8000-12000，所以我要求貴公司給我提供9000元的薪酬，客觀來(lái)講，這個(gè)要求并不高。”
所以，聰明的談判者在談判之前，就會(huì)請(qǐng)獵頭公司或?qū)I(yè)咨詢公司為自己做一次薪酬價(jià)值評(píng)估，以此作為薪酬談判的依據(jù)。當(dāng)應(yīng)聘者手上拿著由獵頭公司或?qū)I(yè)咨詢公司出具的“薪酬評(píng)估報(bào)告”時(shí)，談判的底氣當(dāng)然不同了。
