眼下正值“金九銀十”黃金檔求職佳期，想要轉行跳槽的朋友更不可輕視！據中華英才網職場調查數據顯示：超過57%的職場人目前并沒有成型的跳槽計劃，處于“伺機而動”的狀態。鄭州北大青鳥翔天信鴿的李老師分析說：進取心和現實使職場人士正在度過一個難熬的秋季，是想換個環境大展拳腳，還是想繼續原地踏步待到年底，這才是造成職場人難以抉擇的原因。
企業應警惕求職造假
謀求職位而造假履歷信息，讓HR經理在“金九銀十”選聘人才時感到極其困擾。職場專家建議：為了避免因求職造假影響公司發展，企業可以在招聘過程中考核應聘者的實際能力，采取創設模擬管理系統或者工作場景，對應聘者進行現場考核。
應屆生不宜頻繁跳槽
“金九銀十”有意跳槽的群體覆蓋面非常廣，有的應屆畢業生，一年不到竟換了5次工作單位。職場專家指出：應屆生的第一份工作的成績和時間的長短，往往影響以后求職的效果以及今后自身的職業發展，建議應屆生先累積經驗，建立良好職場人形象，將會對未來個人發展起到促進的作用。
過半求職者持觀望態度
年初剛剛進入世界500強的某互聯網企業擔任高級HR總監的曹先生感嘆說：現在的職場人更加理性，只有自身利益和發展最大化時，才會選擇跳槽。另一方面，年底的雙薪就在眼前，甚至還有加薪升職的機會，驅使很多人選擇先“安心”過年。職場專家表示：面對“金九銀十”跳槽高峰，過半職場人持觀望態度，體現出了當今職場人的成熟心態。
最后，職場專家給出建議：“金九銀十”黃金檔跳槽，一定要所準備，有所思考，千萬不要盲目的隨大流，到時候跳槽后悔了，得不償失。
