"裸辭"，如今已經很流行了。何為"裸辭"，簡言之，就是還沒找好下家就辭職。老板薪資不給力、陷入人際困局或期待跳槽獲得好的發展均是“裸辭”的源動力，年終將至，竟然刮起了“跳槽風”，鄭州電腦培訓學校翔天信鴿中心的就業專家，陳老師告誡職場“菜鳥”們，跳槽需慎重，切忌盲目跳槽。
歲末年初是職場跳槽高峰期，到底有多少職場人有跳槽之心？河南省人才交流中心對此進行了調查，在對6000余位職場人在線調查顯示，有八成參與者坦白“有跳槽的意愿”，在分析跳槽時機時，多數職場人認為，年底招聘機會多，企業挖人頻繁，此時跳槽機會涌動。
“跳槽族”一般都是哪些人？調查發現，入職3年至5年的人員跳槽頻率較高，另外就是企業的高管，相對而言，在企業工作5年至10年的人員跳槽顧慮較多，也相對穩定，在跳槽行業中，營銷、餐飲等服務性行業及生產制造等行業較為頻繁，原因是這些行業人才需求量大，競爭激烈，一直是“獵頭”經常活動的市場。員工頻繁跳槽，對企業勢必產生影響，不過對跳槽現象，企業老板們多數表示理解。
對“跳槽族”來說，原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業發展陷入瓶頸，或與同事上司的關系不睦等。
據了解，目前許多企業在設計薪酬體系時，往往只注重員工的經濟收入等物質薪酬，而忽視了員工的“心理薪酬”，人力專家介紹， “由于多數企業只重物質薪酬，忽略了員工的心理薪酬，導致員工大量跳槽”。前程無憂分析，實際上，隨著物價大幅上漲，員工的心理薪酬預期不斷提高，如果企業老板仍然無所動作，或遲遲不愿意給員工增加工資，員工容易產生焦慮，這就是職場的“年關焦慮癥”，逼迫員工重新規劃職業生活。跳槽已成為職場中獲得更高薪酬、更理想工作環境、更大發展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。
鄭州翔天信鴿電腦培訓學校的陳老師認為，在就業競爭越來越激烈的今天，找工作“騎驢找馬”越來越普遍。對剛踏入職場的年輕人來說，如果一時沖動，未找好下家，“裸辭”在先，跳槽在后，未來將會非常被動。另外，跳槽涉及轉行時，因為另一個行業自己不太熟悉“跳槽很可能落空”。僅僅因為薪酬跳槽，員工應該想一問題，企業這座“廟”是不是容得下自己這尊“佛”？如果自覺能力很強，可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報。如果能力一般，最好還是抓緊學習，為將來跳槽成功增加砝碼。
最后，我還是希望想要在年終隨大流跳槽的朋友們，一定要三思而后行，若沒有任何準備，“裸辭”是是不得的，就如陳老師所說，如果你有能力完全可以要求老板漲薪，如果沒有能力還是先充電學習為好，起碼給自己跳槽后留條后路。
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