鄭州計(jì)算機(jī)學(xué)校支招:大齡女如何做職業(yè)規(guī)劃?如今，社會(huì)上的大齡女越來越多了，隨著年齡的增長，在求職就業(yè)方面難免會(huì)有一些阻礙的，下面就根據(jù)一個(gè)實(shí)例，給大家詳細(xì)分析一下：如何做好職業(yè)規(guī)劃。
小茹79年出生，在校學(xué)的是醫(yī)藥類專業(yè)，但是對(duì)技術(shù)不感興趣，所以畢業(yè)后去了一家醫(yī)藥公司做文秘，一做就是四年。在公司這幾年沒有什么發(fā)展，加上自己也覺得秘書是吃青春飯的，年齡大了，也害怕會(huì)被社會(huì)淘汰，所以就辭職出來，想重新闖。之后，應(yīng)聘到了另一家醫(yī)藥公司做客戶經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和客戶維護(hù)。堅(jiān)持了兩年下來，雖然是有點(diǎn)收獲，但是身心疲憊，不是自己能長期做下去的工作。因?yàn)椴幌朐僬乙郧?/span>做過的工作，想找份有發(fā)展的，比較穩(wěn)定的，所以自己投了一些行政主管、辦公室主任、人力資源管理、采購管理工作，但是簡 投了不少， 面試也有，就是最后都沒了結(jié)果。
鄭州計(jì)算機(jī)學(xué)校（翔天信鴿中心）就業(yè)指導(dǎo)專家分析：求職反饋率低往往存在兩方面得因素，一是求職技巧出現(xiàn)了問題，不能準(zhǔn)確的在了解崗位要求得情況下去做好求職前得準(zhǔn)備，有針對(duì)的提升自己的求職技巧;其次就是個(gè)人得能力和所尋求得目標(biāo)存在著一定得距離，職業(yè)定位出現(xiàn)了偏差。
小茹之前在文秘崗位上對(duì)醫(yī)藥產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝非常了解，加上三年的銷售經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于市場的需求和敏感度非常有優(yōu)勢(shì)，結(jié)合她自身的價(jià)值觀和主觀意愿，我們建議她轉(zhuǎn)到醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)品專員崗位上，主要參與協(xié)助產(chǎn)品的開發(fā)，市場的調(diào)查和營銷方案的制定等，之后往市場經(jīng)理或者產(chǎn)品經(jīng)理努力。
大齡女性求職困難不僅僅是小茹這一種情況，典型的還包括了：已婚已育全職媽媽重返職場，脫離職場時(shí)間不管長短，都存在一定的職場空白期，沒有相應(yīng)的求職技巧的話就更難找到合適的工作;已婚未育的，就更是“老大難”了，用人單位從自身的用人成本，工作安排，工作計(jì)劃考慮，都不喜歡聘請(qǐng)這類女性，所以這類女性在求職時(shí)盡量避免工作強(qiáng)度大以及必須長期或經(jīng)常出差的崗位，結(jié)合自己的求職包裝和 職業(yè)規(guī)劃，還是能取得希望。
最后，鄭州計(jì)算機(jī)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)說，職業(yè)規(guī)劃對(duì)大齡女性尤為重要，可以避免盲目求職帶來的迷失感，讓求職變得有的放矢，并且贏得用人單位的信任，提升雙方滿意度，加強(qiáng)自己的穩(wěn)定性。
本文來源：鄭州翔天信鴿計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)校（http://www.jinruhm.com ）
