兔年快到了，為求升職想要跳槽的朋友們注意了，當心折騰半天返回原點。有時職場競爭也如一場龜兔賽跑，若把白領們比作“兔子”，將職業發展目標當成 “比賽終點”，鄭州北大青鳥翔天中心職業規劃師分析：有三類 “職場兔子”將跑不到終點。
一、“短視兔”流連 “蘿卜田”
30歲的小楠早在4年前，在這個公司就學不到任何新東西，也沒有升職的機會，不是沒有考慮過跳槽，只是每當她流露此意時，老板總會體貼地允以加薪。小楠心一軟就打消了念頭。于是，小楠就這樣接連錯過了好幾次跳槽的好機會，在一家雞肋公司消耗著自己的時間和精力。
職業規劃師提醒，白領們千萬不能做一只職場 “短視兔”，只顧眼前利益而沒有遠見。像小楠這樣，原公司早已不能為她提供新的發展空間，就該當機立斷去尋找更大的舞臺，可她懼怕風險、安于現狀、優柔寡斷，最終錯過了職業發展的好時機。
二、“偷懶兔”輸給年輕小輩
“IT男” 小童進現在的公司已經3年了，是骨干技術人才�？爝^年了，他反倒郁悶了。原來，前不久有個主管跳槽了， 小童滿心以為這個空缺非自己莫屬，公司里有幾個好哥們還開玩笑叫他請喝酒。想不到的是，這個位置卻被一個比他晚進公司的 “后生小輩” 搶去了。 小童事后仔細 “考察”發現，在最近幾次的重要項目中， “后生小輩”表現得十分出色，老板多次在會上表揚他利用業余時間充電，把學到的最新知識和技能創造性地運用到工作中。也許就是因為這樣，當公司內部出現空缺，老板第一時間就想到了“后生小輩”。
職業規劃師表示，在工作中，特別是IT業這種技術驅動型的行業，知識和技能更新很快，稍有懈怠就會落后于人。
三、“迷茫兔”總走冤枉路
參加工作5年， 小濤先后換了7份工作。小濤屬于工作能力較強的人，他也知道自己能力強，因而自我感覺良好，跳起槽來也很隨意�？上�， 小濤的能力似乎比他自己想象中弱一些。年近三十的他目前月收入不到5000元，比第一份工作沒漲多少。至今，他也不知道自己到底想做怎樣的工作，將來要做怎樣的人。蹦達了半天還是回到了原地，再看看以前混得不如自己的同學現在個個都比他強， 小濤的心情變得很復雜。
職業規劃師認為：在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，勢必會導致職業生涯長期不穩定，不利于在一個職業上積累職業資本。建議白領們初入職場就要做好職業規劃，幫助自己不走或盡量少走冤枉路。
年底了，對于職場白領來說，跳槽是一件司空見慣的事，鄭州北大青鳥翔天中心希望跳槽者在確定跳槽之前，一定要明確目標，否則就真的折騰半天又返回原點了。
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