也許每個女人都有這樣的想法:找一份穩定的工作,好好的干。很多女性在同一家公司一干就是五年、十年,甚至一直工作到退休。但是,年近三十的大齡女卻這樣說:不是我們不想另謀發展,是因為跳槽太難了!下面,我們河南電腦學校翔天信鴿中心的李老師,給大家分析下:大齡女如何應對跳槽難點!
難點一:生活狀態改變,跳槽心理負擔過重
曹女士,孩子已經2歲了,前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作,應該兼顧家庭,孩子也已經2歲了,她自己也覺得這么一忙也是打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺也很累。
難點二:跳槽是一場“和自己的斗爭”
王女士,一直是一個總經理助理的角色,但是新的職位是小企業的總經理,當她面對“跳槽”這個字眼的時候,她突然非常恐懼,因為在外人眼中,她是個女強人,干練果斷,可是在她的心里,似乎永遠在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,她難以平衡“得”與“失”。
難點三:年齡危機使選擇難度加大,跳槽顧慮重重
如果說畢業時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“大齡女”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了,未來的道路也變得窄了,抉擇也比原來困難了,對方挑自己,自己也變得挑剔起來。
破解跳槽難點的技巧:
1.不要過于在乎年齡,而要在乎機會
就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續發展,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
2.不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”
人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
3.跳槽,短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
短期會打破平衡,長期,在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以,跳槽,想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前后,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持。
4.不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成“站點”
沒有可以長期呆下去的單位,也沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。
總而言之,對于大齡女性來說,跳槽是有一定的難度,但只要你變換思路,迎難而進,就沒有什么過不去的砍。
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