新年已我們遠去，馬上就要步入陽春三月，而此時，有些人卻已經在伺機行動了，這就是所謂的“金三銀四”跳槽時節，金三銀四通常說的是春節后的最佳跳槽時機，為什么春節后的三四月份是跳槽的最好時節呢？讓我們鄭州北大青鳥計算機培訓學校的職業規劃師來給來分析一下吧。
1.節后跳槽最沒經濟“包袱”
之所以形成這樣的情況，一方面是企業豐厚的年終獎已經在節前陸續發放完畢，員工具備跳槽的資本以及跳槽損失的既得利益較少，在經濟上沒包袱。另一方面，大多數企業年后新的計劃是調整工作狀態，立刻需要招聘大量擁有工作經驗的人才。這樣一來就形成了年后勞動力市場的階段性繁榮，也為求職者創造了跳槽的有利條件和更多的就業機會。
其實，每次換工作的抉擇應該是向人生目標前進一大步；但如果結果不是進步而是倒退，則是對自我更大的打擊乃至喪失信心，這就是他們身邊至今仍有不少人連續幾年還在跳槽不斷的主要原因。
二、“起跳”前要三思
首先，在待遇方面，可能新的單位會比現單位更高些，但是若現單位在新的一年里有新的規劃，自己如繼續下去會有更大的發展空間，那么待遇問題就不是最大的問題了。
再者，如果現單位的人際關系是自我在組織里工作花了很多時間成本、精神成本所建立起來的，若選擇跳槽，這些成本可能就無法回收，要知道這可比錢更重要。
最后，再試想一下，如果新的單位是別人請你去的，那么他們對你的需求緊急度較高，對你的期望值也高。你的能力是否可以在短時間內滿足新單位的期望值還是個問號，況且還要在知識結構與能力結構方面做好充分的準備。如果自己已經在以上這些方面充分做足了功課的話，那么就可以果斷地跨越心頭那道“坎兒”了。
北大青鳥計算機培訓學校職業規劃師提醒：“看準了再跳”！
在原單位個人能力真正提升到一定層次后，在內部沒有了發展空間的確是應考慮走的問題，但是問題的前提是必須選對平臺，對自己下一步的職位走向要清晰；同時需要明確新單位的實際回報率、升遷體制以及未來的發展趨勢如何。正如一句廣告片中的臺詞“看準了再跳”，確實是金玉良言！
金三銀四 跳槽好時節，蠢蠢欲動的職場人士，一定要“三思而后行”，并且要具有足夠的職業競爭力和順應新環境的自信心。
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