面試結(jié)束之后都處于一個(gè)坐立不安、焦急等待的過程，那么面試結(jié)束之后考生應(yīng)不應(yīng)該通過已知的聯(lián)系方式詢問結(jié)果呢? 求職者一定要明確，既然你是求職的，一定把你想加入所申請職位的決心表現(xiàn)出來，你可以站在對方的角度考慮這個(gè)問題，我不知道你具體求的是什么職位，但我相信任何職位都是想要留給主動(dòng)的人，你有沒有留意告訴你幾天之內(nèi)有通知?在這個(gè)期限的最后一天詢問，理由是這樣的，請問面試的結(jié)果現(xiàn)在出來了嗎?我很關(guān)注該公司，希望有機(jī)會(huì)加入咱們公司團(tuán)隊(duì)，如果對方確定不錄用你，你也不要隨便放下電話，最好知道對方不錄用的理由是什么，有時(shí)候主考官說OK幾乎是什么都不代表的，機(jī)會(huì)還是要靠自己爭取。在招聘階段hr都會(huì)比較忙，除了忙于面試工作外還忙于正常業(yè)務(wù)，招聘的事一時(shí)也不會(huì)處理得很快。所以要等下。一般來說，會(huì)按照流程來通知，大概會(huì)一至兩周左右。如果在此之后還沒有消息，可以打電話去問一下具體的結(jié)果，如果可以的話，還能再爭取下，或者詢問下落榜的原因。如果對方說結(jié)果還沒出，就要禮貌的問什么時(shí)候出，在那個(gè)時(shí)間快要到的時(shí)候再打，千萬不能超時(shí)，所以筆者的建議還是要打。
如何巧妙地向HR詢問面試結(jié)果 面試后等待結(jié)果的心情總是激動(dòng)又忐忑，怎么樣才能早一點(diǎn)知道求職面試的結(jié)果，這就可以通過面試結(jié)束后的的三種詢問技巧，來打探一下面試成功的幾率有多大，也避免了勞心傷神的等待。
詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
詢問技巧二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了。”你或許會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
詢問技巧三：“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。
總結(jié)
如果是在面試的過程中，知道自己已經(jīng)被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動(dòng)詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計(jì)劃外的工作，所以面試結(jié)束后，不僅僅是一句“謝謝”這么簡單，通過求職面試技巧，才能以“被動(dòng)”變“主動(dòng)”。
